Zaposleni v Sloveniji imajo v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico do letnega dopusta, kar vključuje tudi pravico do regresa. Gre za denarno izplačilo, namenjeno kritju stroškov, povezanih z izrabo dopusta, ki mora biti izplačano v določenih rokih, kot jih določa zakon. Ker so pravila o izplačilu, višini in obdavčitvi regresa jasno opredeljena, je ključno, da se tako delodajalci kot zaposleni zavedajo svojih pravic in obveznosti.
Delodajalci morajo regres za letni dopust izplačati najpozneje do 1. julija tekočega leta. Če se podjetje spopada s finančnimi težavami, lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila, vendar ta ne sme biti poznejši od 1. novembra istega leta.
Višina regresa 2025
Najnižji znesek regresa v letu 2025 znaša 1.277,72 EUR bruto, saj je vezan na višino minimalne plače, ki se prilagaja glede na inflacijo in življenjske stroške.
Najvišji neobdavčeni regres pa je odvisen od povprečne plače za predpretekli mesec v Sloveniji, ki se mesečno spreminja. Zato je pred izplačilom treba preveriti aktualne podatke, ki jih objavlja Statistični urad Republike Slovenije.
Vsak zaposleni, ki ima pravico do letnega dopusta, ima hkrati tudi pravico do regresa, ne glede na to, ali dopust v celoti izkoristi ali ne. To določa 131. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, mu praviloma pripada sorazmerni del regresa. Izjema so posebni primeri, kot so zaposlitve na podlagi zakonodaje o pokojninskem, invalidskem ali zdravstvenem zavarovanju ali starševskem dopustu, kjer delavec prejme celoten regres.
V primeru, da delavec sklene pogodbo o zaposlitvi sredi leta, mu pripada regres v sorazmernem deležu glede na število mesecev zaposlitve v tekočem letu.